Conciliación: mucho camino por recorrer

En estos últimos años , a través de diversos estudios, se  ha puesto de manifiesto la  existente necesidad de dotar a los ciudadanos de nuevas herramientas y posibilidades de trabajo que les permitan compatibilizar trabajo y familia. Indicadores sociales como la natalidad, la baja productividad en relación con largas jornadas de trabajo o el también bajo porcentaje de mujeres en cargos directivos, apuntan a la necesidad de cambiar las estructuras tradicionales de trabajo, ya que,  España tiene en estos momentos el índice de natalidad más bajo de la Unión Europea, con 1,3 hijos por mujer, frente al 2,1 necesario para garantizar la reposición de la población. Tal como se apunta desde efr (Empresas Familiarmente Responsables).

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Imagen: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

La existencia de un paulatino descenso de la natalidad en las últimas décadas – que se recupera ligeramente  gracias a la población inmigrante- y que ha colocado a España en cabeza de los países más viejos del mundo, junto a Japón, con unas expectativas de desarrollo preocupantes para el mantenimiento del estado del bienestar.

Esta inquietud social la trasladó  el último barómetro del CIS, donde un 92 % de los españoles  manifestaron esa necesidad de: que se flexibilicen los horarios laborales para conseguir la conciliación de vida laboral y familiar.

Los países más avanzados de Europa han logrado un equilibrio entre trabajo y familia,
con altas tasas de ocupación femenina e índices de fertilidad que están muy por encima
de los de España. Es decir, que una mujer que quiera trabajar fuera de casa, no
tiene por qué renunciar a tener hijos, siempre y cuando cuente con los apoyos
suficientes para compaginar ambas esferas. Holanda, por ejemplo, presenta un
índice de 1,7 hijos por mujer frente al 1,3 de España y una tasa de ocupación
de 65,7 muy por encima de la española: 50,7.

 

El 80% de los trabajadores de empresas españolas que tienen hijos demandan más medidas relacionadas con el cuidado de la infancia

Por otro lado, en el Primer Barómetro de la Conciliación-Indice efr, que se ha elaborado por la Fundación Másfamilia, con la colaboración de Cepsa, en 2017, y que fue publicado recientemente, pone de manifiesto que el estado de la conciliación en España ha empeorado ligeramente con respecto a 2008 –momento previo al periodo de la crisis económica–. Dicho descenso es trasladable al efecto de la percepción ciudadana que se vive en este momento, ya que los subíndices social y empresarial se compensan prácticamente entre sí.

Entre algunas de las conclusiones del barómetro encontramos algunos datos negativos como que:
  • El índice efr ha experimentado un empeoramiento de 4,7 puntos básicos en el periodo 2008-2016.
  • Los trabajadores en riesgo psicosocial en el trabajo han crecido y, por tanto, empeorado (4,2%), al igual que el consumo de anisolíticos, opioides y antidepresivos que en éste asciende significativamente con un 44,1%.

Y otros positivos como que:

  • El número de empresas que cuenta con el certificado y distintivo efr (Empresa Familiarmente Responsable) se ha incrementado (49,2%), así como la medida de medidas de conciliación implantadas y auditadas (entre un 29,4 y un 49,2% en función del tamaño). También se ha incrementado el número de entidades con distintivo de igualdad (49,2%).
  • La percepción que tienen los empleados en general respecto de la conciliación en sus organizaciones ha mejorado un 81%. También ha mejorado el porcentaje de empleados que considera un factor atractivo la conciliación a la hora de elegir y permanecer en un empleo en un 13%. Sin embargo, ha disminuido el porcentaje de expertos (17,9% y de empleados (2,5%) que considera como una fortaleza la conciliación de sus organizaciones.
  • El supraindicador RSE ha mejorado notablemente (13,5%): mejora el nivel de voluntariado corporativo, así como la elaboración de memorias o informes de RSE y se ha incrementado el número de empresas con certificaciones en materia de RSE en un 29,1%.
  • El compromiso de las empresas, junto con la labor de las instituciones públicas, ha ayudado a atenuar el impacto de la crisis sobre la conciliación.
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¿Las historias de éxitos, son la culminación de los fracasos?

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Imagen Pixabay: Nebulosa del Águila

Al enfrentarse al mercado laboral, una de las cosas  más difíciles, para la gran mayoría de personas,  va a ser: enfrentarse al miedo de sentir que son rechazadas.

A todos nos ha pasado alguna que otra vez, ya sea porque ni siquiera contestaron a nuestra candidatura, o ya fuera por la no superación con éxito de aquella entrevista personal.

Si te sirve que te lo diga, no te preocupes por ello, has de convencerte de que no se trata de ti, de lo que se trata, es de todas las cosas que vas a seguir haciendo mientras tanto, y aprovecharlas. Y ahora me dirás ¿cómo?

Una de las situaciones con las que me he encontrado, mayoritariamente, ha sido  tener que volver a aprender, ya  que, cuando se está en  búsqueda de empleo  hay que saber darle la vuelta a la situación, revertirla a tu favor, e intentar, en todo lo que te sea posible, buscar el lado positivo 💁

Sobre ese sentimiento de rechazo del que te hablaba al principio, DESÉCHALO de tu vida. Nuestros pensamientos tienen el poder absoluto de hacer que estemos más tristes con pensamientos negativos o más contentos con pensamientos positivos.

Te estarás preguntando ¿por dónde empiezo?

La respuesta es que  no cabe  una sola alternativa, ni una sola acción concreta…, ya que el resultado será el producto de un cúmulo de todas ellas, y de ahí la importancia de saber adaptarse a cada situación que surja.

Sí, es cierto  que al principio duela, y sientas ese desamparo al escuchar: “te falta formación”; “te falta experiencia”; “te falta conocerte”…

¿Formación?

¡Volver a estudiar! ¡actualizarte!: ¿de qué sirve?… ¿no queda otra alternativa?

La respuesta va a ser, que muy probablemente, no te quede otra.

Ya sea para ser contratado, o para iniciar un camino emprendedor, o, como crecimiento personal, habrá que: actualizar conocimientos.

Sé que te preguntarás, ¿y con qué recursos voy a hacerlo?

Has de saber que si eres parado de larga duración y tienes cargas familiares, el gobierno ha aprobado recientemente una prorroga del Plan PREPARA, y que puedes beneficiarte también de los cursos gratuitos que se imparten a nivel nacional. Estos cursos han sido desarrollados prácticamente en cualquier metodología de formación, adaptándose a las necesidades y a la disponibilidad del solicitante.

Siempre puedes acudir a la oficina más cercana a tu domicilio para pedir información, o bien consultarla en la WEB.

Información SEPE aquí: http://www.sepe.es/

Aquí, en este otro enlace puedes consultar las ayudas disponibles y los requisitos que se han de cumplir para tener derecho a percibir dicha ayuda:

https://loentiendo.com/ayudas-parados-larga-duracion/

Aquí te dejo algunos recursos gratuitos, vía web, donde podrás formarte:

https://www.cursosfemxa.es/cursos/desempleados

http://cursosinem.info/

http://www.portalparados.es/iniciativa/mas-de-100-cursos-gratuitos-de-ugt-para-trabajadores-y-desempleados/

https://www.cursosfemxa.es/

Una esperanza de futuro

Quizá, más adelante se te presentará la ocasión de tener que realizar un currículum adaptado, y te preguntarás, que: ¿qué tienes que hacer con ese período de tiempo ?, y es aquí, que me ha llamado la atención, como propuesta, que podrías  incluir en el currículum aquellos fracasos que  hayas podido tener durante este recorrido en la preparación para la búsqueda  de empleo.

Sí, ¡No es ningún disparate!, sería una muestra de todo aquello que  has estado haciendo para  conseguir superar dicha etapa.

Esta idea la puso en marcha, a través de la publicación de su currículum de fracasos (así lo bautizó él), el anglosajón Johannes Haushofer, profesor de la prestigiosa Universidad de Princeton . De esta manera quiso mostrar que, mucho antes de llegar a ser “tan reconocido” profesionalmente, fue varias veces rechazado, y  que los logros llegan con el tiempo, a través de la insistencia.

 “…prácticamente todas las historias de éxitos son culminaciones de historias de fracasos”.

Puedes echarle un vistazo al CV aquí: johannes_haushofer_cv_of_failures

Pues hasta aquí lo que quería hoy contarte. Insistirte en que puedes encontrar recursos formativos de calidad en los portales web.

Para finalizar me gustaría saber ¿qué te ha parecido?, ¿alguna vez te has sentido así?, ¿cómo saliste adelante?

Nos vemos próximante. Y muchas gracias por estar ahí.

 

 

Época estival

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Es época estival Imagen: Free

Nos encontramos casi despidiendo el mes de Julio… es época estival

Unos cuantos miles de personas ya están de vuelta al trabajo, y  otros tantos de miles,  ya estarán con todo a  punto para poder disfrutar de éste, tan merecido descanso…

Aquí y allí, otro tanto de tantos siguen en su cuartel de los “sin trabajo“, que no es lo mismo que estar de “vacaciones”.

Y, ¿qué hace en su día a día una persona que se encuentra en búsqueda activa de empleo?… ¿Qué podríamos decir de ella?:  que trabaja mucho; que trabaja poco… que no trabaja…

Los que bien saben del tema, saben perfectamente que “la búsqueda de trabajo, es un trabajo“:

Trabajo para encontrar sus puntos débiles: ¿necesidad de formación? y, ¿tiempo y recursos para ello?… También es importante el Networking, ya que el 80% de los puestos de empleo no se ofertan en los portales de búsqueda de trabajo… además de informar a su círculo más cercano de su situación , por si surgiese alguna oportunidad… Y, por supuesto, habría que pensar en estar en las redes sociales, por aquello de crear marca personal, que nunca se sabe…

Sí. ¡Quién te lo iba a decir!, ¿a ti?, que has trabajado durante 12 horas, todos los días, desde que empezaste a trabajar…

¿Cuántos años de tu vida?…

Ahora, hay que rehacerse… y volver a recomponer todos esos pedacitos que quedan de ti. Tendrás que sacar la mejor versión de ti mismo o, de te ti misma y, reinventarte.

Corres un peligro si te acomodas: el tiempo pasa deprisa… y las ayudas y las fuerzas se desvanecen. Es el momento de buscar alternativas, pedir ayuda, buscar la información más precisa, ser minucioso/a con tus decisiones… sin prisa, pero sin pausa.

El tiempo corre. Es por ello que me vino la pregunta: ¿Qué debería haber  pasado durante el tiempo en ese tiempo?, y cayó en mis manos esté artículo publicado en el diario el Mundo.

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Imagen: Diario El Mundo

Porque otra de las consecuencias del “paro” o desempleo de larga duración es, que es directamente proporcional, al tiempo que se tarde en volverse a incorporar al mundo laboral.

Llevo varios meses recogiendo testimonios públicos, verídicos, de personas que desempleadas que viven en situación de extremo desconsuelo, y por ello, a raíz del artículo me ha parecido oportuno compartirlo:

 

 

 

 

Esta podría ser una forma de buscar empleo o ¿qué os parece que es ?, o podría ser ¿ la viva imagen de una persona “desesperada”? ¿qué sentirías tú en dicha situación?…

Pero, qué dicen los expertos. Pues los expertos dicen que no, que no se debe aparecer en una red profesional, siendo poco profesional… ¿poco profesional?… aunque lo cierto es que cada día podemos encontrar decenas de testimonios tan, y tan desgarradores como estos.

Por otro lado encontramos, en cierto modo, el desbordamiento de los y las reclutadoras que están al frente de los recursos humanos en las empresas. Un ejemplo de lo que siente un/a reclutador/a frente a las demandas de trabajo recibidas.

 

También podemos encontrar un desajuste entre nuestra formación y la “formación ofrecida”.ERROR DEL INEM CURSO_LI

“Una gran mentira”… y por cierto, en algún sitio leí que el desempleo es un “gran negocio”… ¡vaayaa! …

Aunque por otro lado también encontramos a algunos profesionales que se ponen al servicio, y ofrecen información  más o menos útil, ¿creéis en ellos?

  De los diferentes blogs que se publican , en  Muñoz&Parreño, por ejemplo, podemos encontrar diversidad de información sobre el empleo y también algunas recomendaciones sobre la búsqueda de empleo. 

Parece ser,  o que, se ha podido comprobar, que las personas desempleadas de una determinada edad, bien por desconocimiento o por falta de actitud puede que estén cometiendo  una serie de errores ante esta situación.
Empleo mayores de 45
Imagen: Muñoz&Parreño

Por si tienes interés en conocer las predicciones para un futuro no muy lejano, desde el Foro Económico Mundial, se anuncia que éstas son las 10 habilidades necesarias para prosperar en la era de la cuarta revolución industrial.

  1. Resolución de problemas complejos
  2. Pensamiento crítico
  3. Creatividad
  4. Gestión de personas
  5. Saber coordinarse con otros
  6. Inteligencia emocional
  7. Juicio y toma de decisiones
  8. Orientación al servicio
  9. Negociación
  10. Flexibilidad cognitiva…

¿Te parece complicado? ¿Te sientes con fuerzas para seguir intentándolo?… Tienes que seguir, intentarlo… para mejorar las opciones de empleo…

Por otra parte,  en este momento, es época estival, hablaba al principio de que unos iban y otros venían de sus vacaciones, ¿sí? Pues sabed que las vacaciones son un derecho universalmente reconocido y que se deben de cumplir de forma imperativa.

Así que: ¡Felices vacaciones!

 

 

 

 

 

 

Quiero un Trabajo

Mujer espera entrevista
Imagen: Shutterstockr

Para emprender hace falta mucha ilusión… entusiasmo…  pasión… y que se podría definir como algo así:  “una fuerza que te sale  de dentro”. O también aquello de “creer en ti”. Pero, ¿con esto es suficiente? No. Hay que traducirlo. Creer que puedes, tener toda la ilusión del mundo, entusiasmo y pasión… son solo un acompañamiento en el camino…

Como acompañamiento vas a necesitar ciertos recursos: financieros; de formación; de logística; o de apoyo de alguien que te diga “confío en ti”, “adelante”…

En el caso de Susi Díaz, propietaria de La Finca, jurado de Top Chef y embajadora de Quiero Trabajo, explica: “La Finca tiene 32 años y ahora vive un momento de gloria, pero no siempre ha sido así, los inicios fueron duros. En realidad era una casita de campo perdida en Elche, donde empezaron  dos jovencitos con los pies en el suelo pero la cabeza en las nubes. No teníamos recursos, solo la vivienda que nos habían regalado mis suegros y nos habían amueblado mis padres. La hipotecamos y utilizamos el dinero para montar el restaurante, que era el sueño de nuestra vida. Recibimos mucho apoyo: del banco, de nuestras familias y de los proveedores”.

Según la última Encuesta de Población Activa (EPA) publicada (abril 2017) de las últimas estadísticas por sexo, “el número de mujeres en paro se incrementa en 21.700 este trimestre, situándose en 2.164.500“, que supone una tasa de desempleo del 20,50%.

Apoyo social

Hace  unos meses, en concreto, en octubre, nacía la Fundación Quiero Trabajo.  Con el objetivo de preparar a mujeres en riesgo de exclusión social, y prestarles la ayuda para enfrentarse a las entrevistas de trabajo y conseguir reintegrarse así en el mercado laboral. Rosario Cabané, es la vicepresidenta de la fundación, la cual trabaja con un grupo profesional de voluntarios que abarca diversas disciplinas de trabajo. En algunos casos, estos profesionales  trabajan en empresas que les dejan horas libres para colaborar en el proyecto. De momento el proyecto  está presente en Barcelona, se pretende, de cara a futuro, que pueda extenderse a otras ciudades.

¿Qué ofrece la fundación?

La Fundación Quiero Trabajo está enfocada a mujeres que llevan “muchos años fuera del mercado laboral y al intentar volver se han encontrado con que hacían muchas entrevistas, pero sin conseguir resultados” y “ofrece a las candidatas ayuda y apoyo tangible, aumentando la confianza y seguridad para que estas consigan un puesto de trabajo”.

¿Cómo se lleva a cabo?

La Fundación trabaja con un equipo multidisciplinar: de estilistas, psicólogos, coaches, etcétera.

Se trata de preparar psicológicamente a la persona para que se enfrente al mundo laboral. Después de esto, asegura Cabané,  también se realiza una sesión de estilismo donde consiguen el atuendo adecuado para acudir a la cita y otra de formación o coaching con un experto que les ayuda a “empoderarse y llegar a esa entrevista seguras de sí mismas y preparadas para contestar a todo lo que les pregunten. Un 80% de las mujeres que pasan por la fundación van a conseguir trabajo”.

En este otro enlace también podéis visitar su página de Facebook. También quieren poner en marcha un foro para que las mujeres que hayan pasado por la fundación compartan experiencias e incluso se conviertan en mentoras de otras.

Financiación y recursos

El apoyo de empresas y marcas es crucial para el proyecto. De momento trabajan con algunas como Font Vella, que lleva desde el principio colaborando con la asociación. El pasado día 12 Font Vella, presentó  en Madrid la nueva botella Premium, el 10% de cuyas ventas se destinarán a la asociación. Alexandra Montañés, marketing manager de la marca explica: “Creemos, y ellos también, en las mujeres y en que si se empoderan pueden impactar en la sociedad y cambiar las cosas.

Fuente: http://www.mujeresaseguir.com/empresas/noticia/1108011048515/agua-solidaria-ayudar-mujeres-encontrar-empleo.1.html

 

 

 

El valor del empleo

372HDe buena mañana,  he abierto el portátil pensando: ¿a ver qué hay de nuevo?… me he sentado a desayunar delante de mi portátil y seguidamente, he abierto mis cuentas de correo y también LinkedIn, he comenzado a leer… me he detenido en un artículo cuyo título es: “Pena, lamentos y otras trampas en la búsqueda de empleo”, escrito por Elena Arnaiz .

Tengo que decir que después de leerlo me he quedado en shock, no sé, debe ser que empatizo mucho con la causa. Lo he cerrado y a las mismas vuelto a releer…

Bajo mi punto de vista, entiendo, que las personas desempleadas están viviendo un momento de debilidad, no tienen autoestima, ¡la han perdido!

 ¡Cuánto hastío hacía las personas que buscan una oportunidad laboral!, ¡qué manera más rastrera de humillar!… sí, de humillar… Las personas al límite lloramos, nos quejamos… sufrimos… necesitamos un hombro, una persona de confianza, un médico, un psicólogo, un psiquiatra… un orientador… ¡un empleo!

Pero, ¿por qué es tan importante tener un empleo? o ¿por qué es tan dramático lo contrario: no tenerlo?  Pues es porque un empleo es importante,  en la medida que proporciona los recursos económicos de una familia, ¡ese es el drama! Claro, entonces no puede ir uno o una persona por ahí rogando, suplicando… ¡perdiendo la dignidad!… pero la dignidad se evapora, se esfuma ante la derrota,  que es lo que supone esta situación para “aquella persona” que se queda sin empleo, y,  probablemente, sin recursos económicos.

Claro es, también, todo lo demás que  cuenta Elena, sí, por supuesto: uno puede elegir el restaurante al que va, el artículo que lee, el vestido, el novio o la novia que tiene y si quiere tomar tal o cual refresco de cola, aunque, y fíjese usted, que hasta en esta decisión puede que influyan los recursos económicos, ¡faltaría más! y, claro que hay que seguir adelante… luchar… y vislumbrar un mejor futuro.

Así y todo, no entiendo “la regañina” , nada nuevo si digo que seguimos teniendo una tasa de desempleo que supera el 18% y, estancado para los parados de larga duración… y que el empleo que se genera, es precario y de poca calidad.

Me ha venido a la memoria un postcast de orientación laboral, en tono amable, ¡amable Elena Huerga!, realista en sus consejos, donde se trasmitía esa necesidad de aceptación y de nuevo enfoque ante la situación del desempleo, se decía:  ¿Cuánto tiempo se puede vivir sin trabajar?, ¿Cuántos meses de libertad financiera?, ¿Qué opciones tienes?…

Pienso que todos en algunas ocasiones, también,  hayamos sido testigos del lamento de alguien… copartícipes de esa desesperación ante la situación de quedarse sin trabajo… y en LinkedIn también, a veces me ha sorprendido muchísimo ver a personas con unos perfiles brillantísimos, haciéndolo ver al público, a la vista de todos… dejando de ser… profesional, y desvelando de forma pública la intimidad del momento.

Voy a romper una lanza a favor de estas personas; ¿no será que fallan otros mecanismos?

¿Un coach? De un coach se dice que te dirá aquellas cosas que no quieres oír… Pero un coach también tiene la obligación de decirles que de todo se sale:  cuando hayan podido aceptar ese cambio en sus vidas… pero eso sí, orientados, por que se necesita apoyo, y se precisa acompañamiento, y a veces, los más cercanos, los allegados, también.

Decir que existen organizaciones que  ofrecen ayuda, bien a nivel local o a través de instituciones. Estas ayudas son de diverso índole para trabajadores en paro: subvenciones, aplazamiento de pago de facturas y deudas, cursos de formación y orientación laboral.

¡Búsquenlos! Seguro que más adelante mirarán atrás y no se reconocerán, y, entonces… ya tendrán la fuerza suficiente para afrontar cuántos retos les  plantee  el futuro.

Motivación, capacitación y adaptación

Según los expertos, en unos años la población más adulta será más numerosa y estará en condiciones de prolongar su carrera profesional más tiempo, pero no tendrán los conocimientos que requerirá la nueva realidad tecnológica por lo que las compañías deberán plantearse en sus objetivos como un proyecto común que también hagan suyo los empleados; darle a estos libertad de actuación y los medios y la información que requieran; proporcionarles una ~formación adecuada y continua~.

El secretario del Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo dijo recientemente como solución al reto de la longevidad laboral, se tiene que apostar por el talento”,  “para ello hay que retener el que tenemos, a los más expertos, que son un intangible esencial, dándoles incentivos para que permanezcan en la vida laboral activa”,  añadiendo que “España debe competir en talento, no en costes bajos. Y para eso necesitamos más trabajadores motivados y satisfechos para ser más productivos”. La receta del secretario de Estado se resume en motivación, capacitación y adaptación.

Para concluir

Lo siento, no me parece acertado comparar a las personas con restaurantes o u otra cosa, las personas somos personas, claro que existen creencias limitantes, y por ello fragilidad y personas manipuladoras: nos limita la propia existencia y, me gustaría cerrar esta reflexión con una frase que me trasmite humildad, así dice:

Conozca todas las teorías, domine todas las técnicas; pero al tocar un alma humana, sea apenas otra alma humana (C. Gustav Jung)

No olvidemos que hay esperanza. Gracias por leerme, un saludo.

El dilema de la inteligencia artificial

Recientemente se ha celebrado en Davos-Klosters, Suiza, la reunión anual de expertos en materia económica a nivel mundial. Se dice que han acudido a dicha reunión más de 3.000 participantes  procedentes de casi 100 países diferentes. Y que sus deliberaciones se han centrado en cinco retos importantes para el mundo como son: el fortalecimiento de la colaboración global, revitalizar el crecimiento económico, reformar el capitalismo, la preparación de la cuarta revolución industrial, y la restauración de un sentido de identidad compartida.

La cuarta revolución industrial: Robotización

Para las personas comunes, aunque la macroeconomía sea una cuestión que se nos escapa de las manos, es necesario estar atentos a todas estas cuestiones, ya que los cambios que se avecinan van a influir directamente en nuestro entorno más inmediato.

Para empezar, solo hay que ver lo que está ocurriendo con el empleo. Acudo a la última Encuesta de población activa. Encontramos que en las personas menores de  25 años, existe un desempleo del 42,92%

Dile a la vida lo que quieres

Hola, me llamo María Amorós, realicé estudios universitarios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Por la relación directa que existe entre formación y empleo,  con el uso de las nuevas tecnologías, comencé a investigar, pudiendo comprobar la existencia de  desfase entre lo que se demanda y entre lo que se ofrece a la sociedad. Con la intención de aprender,  y en su caso, reincorporarme al mundo laboral y transmitir a otras personas lo que yo he aprendido y poder éstas mejorar su empleabilidad, me preparé para impartir la docencia de Formación profesional para el Empleo.

Después de algún tiempo indagando en esto que se denomina el 2.0, y haciendo las correspondientes incursiones en las diferentes plataformas que más me han llamado la atención,  doy el salto hoy, por fin, a este nuevo espacio de WordPress.

La recomendación general de los expertos en estas cosas del SEO, es que se ha de tener un claro objetivo, ¿el mío?: No dejar de aprender; de descubrir; de indagar; de poner en práctica… si existe alguna cosa con la que estoy más de acuerdo, es que hoy en día las barreras para aprender se las pone una o uno consigo mismo.

La historia de la humanidad ha cambiado radicalmente con la tecnología… y no solo para mal. En este punto no me voy a extender, sería asunto para un largo debate, pues es sabido que, con el acceso a las tecnologías de la información se abren nuevos caminos, y por lo tanto, nuevas oportunidades. Continúa leyendo Dile a la vida lo que quieres