Qué nos asegura el futuro

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Aprovechando el cambio de temporada, reorganizando la ropa y los zapatos que por el momento no van a tener uso, cuando di con un documento antiguo: Tarjeta de inscripción al Régimen Obligatorio de Retiros Obreros. Seguro Obrero. La cartilla perteneció a mi abuelo Miguel.

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Mi abuelo vivió en una época de grandes carencias materiales y gran austeridad, donde lo poco que se generaba, se convertía en ahorro,  era parte de la cultura.

El seguro obrero obligatorio, entró en vigor en España en Julio de 1921.

Hoy día asistimos expectantes a las idas y venidas de la normativa laboral, y me vino a la cabeza el documento, que sin tener hoy ninguna vigencia, sí resulta lo suficientemente ilustrativo del momento y del punto de partida de la norma. Siempre poderosísimas las razones expositivas en aquel, entonces, Proyecto de Reglamento encontramos:

Se abre[…] un primer período durante el cual pudieran obreros y patronos adquirir los nuevos hábitos que esta reforma social demanda. [Ya que] si bruscamente se impusiera al obrero la obligación de contribuir a la formación de las pensiones, una gran masa de trabajadores procuraría eludirla, y acaso lo lograra fácilmente, y aun consentiría también que, en algunos casos, los patronos eludieran la contribución respectiva, con lo cual el precepto del Estado hubiera perdido toda eficacia […]

Atendiendo a estas razones, se decidió que, durante ese período inicial, las imposiciones fueran sólo obligatorias para el patrono y para el Estado. De esta manera (continúa la exposión de motivos), los obreros, por sí o por medio de sus organizaciones, defenderán su derecho, siendo […]vigilantes celosos e insustituibles del cumplimiento del régimen, y el ejercicio de ese mismo derecho los preparará para que acepten mañana de buen grado una obligación cuyas provechosas consecuencias habrán podido estimar[…].

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[…]Todo patrono contribuirá a la pensión de cada uno de sus obreros con una cuota de 36 pesetas anuales, de 3 pesetas al mes o de 10 céntimos por día, lográndose así que la contribución patronal sea fácil de calcular y que todos sus obreros cuesten lo mismo al patrono […]

“La pensión de 1 peseta diaria para los retirados del período inicial es pequeña; pero los trabajadores han de tener en cuenta que la pensión normal sólo estará integrada cuando, en el segundo periodo del régimen concebido, la completen ellos con sus cuotas personales obligatorias”. El Reglamento pretendía estimular a los trabajadores para que voluntariamente contribuyeran a mejorar sus pensiones, premiándoseles, si lo hacían, con una nueva bonificación.

La Creación de las Cajas de Ahorros y Pensiones

“Art. 41. 1. Si al llegar a la edad de retiro, el titular no puede constituir la pensión inmediata mínima de 180 pesetas con el saldo de su libreta, será éste entregado a la institución de carácter público o social a que las Leyes atribuyan la función de asistir al anciano hasta ‘su fallecimiento. Si hubiere varias, el interesado elegirá libremente.

Actualmente

Hay que ver cómo son las cosas a la vuelta de los años…  ahora mismo, los expertos, están hablando de que para tener una jubilación digna, los trabajadores deberían aportar de forma complementaria a algún plan de pensiones, por si con  las cotizaciones generadas, no se llegase a cubrir una pensión suficiente para entonces.

Además, en opinión del Consejo General de Economistas, para garantizar, si cabe todavía más el futuro de las pensiones, se debería de incrementar la edad de retiro, o sea la jubilación, hasta los 69 años. Para los expertos, el principal problema es demográfico. Las causas son: el incremento de la esperanza de vida, los bajos índices de natalidad y el colapso que va a provocar en unos años la generación del baby-boom.

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Imagen: eldiario.es

La generación del baby-boom

La generación del baby-boom son los españoles nacidos entre 1958-1977, años en los que hubo más de 650.000 de nacimientos anuales. De estas personas, hay algunas que  la crisis las ha expulsado del mercado laboral y hoy día son beneficiarias de algún tipo de ayuda o prestación; otros catorce millones de personas, a pocos años de la jubilación y cuya pensión “tendrá que ser sufragada por una clase trabajadora con índices de natalidad más bajos”, así como apunta el diario La Información, en el baby boom nacieron 4,5 millones de niños más que en los veinte años siguientes.

¿Las pensiones sufragadas?

¿Qué quiere decir una pensión  sufragada? Pues  la pensión sufragada  se costea por el trabajador. Y ante esta afirmación las personas me suelen preguntar, bueno, más bien aseveran: si yo ya estoy pagando mi pensión… No, tu dinero va para pagar las pensiones de los que ahora se han jubilado, -¿cómo?, eso no puede ser así, mi padre se cotizaba y yo me cotizo ahora-…  y le sigo explicando, eso se cambió, y ahora es un sistema de reparto, este principio también es conocido como de “solidaridad intergeneracional”, ya que la generación cotizante financia la pensión de la generación jubilada, y a su vez  será financiada por la generación que le siga, así que lo que tú realmente cotizas es para que los que están ahora jubilados…cobren. Nicolás del Moral lo explica de la siguiente manera:

En un sistema de reparto, son los trabajadores actuales los que pagan las jubilaciones de los pensionistas actuales. Es un sistema de solidaridad intergeneracional. Como se ha hecho toda la vida a nivel familiar, pero ahora a nivel estatal, es decir, de la sociedad en su conjunto.

Si quieres ampliar la información te dejo este otro enlace: https://www.jubilaciondefuturo.es/es/blog/pensiones-sistema-de-reparto-vs-sistema-de-capitalizacion.html

Un saludo.

 

 

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Ciudadan@s del siglo XXI

 

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Las revoluciones se producen cuando se adoptan nuevos comportamientos.

Seguramente ya lo sepamos, una gran mayoría de personas ha cambiado la manera de interrelacionarse,  de comunicarse y de buscar trabajo…

En la era de la digitalización

Inmersos en la era digital,  es muy probable también que como prosumidores, sepamos de la gran cantidad de contenidos que se generan y que generamos, y cabe ya de paso decir, que es muy probable también, que sepamos de los diversos canales existentes para su difusión, ¿sí?

Estos canales, a los que conocemos por redes sociales, son a día de hoy una extensión más de las personas, y por tanto, de nuestra personalidad.

El planeta funciona como una unidad global,  donde  a través de esos contenidos se puede seguir el rastro de cualquier individuo, mediante  la estela que desprende la huella digital, y que no es ni más ni menos  que parte de nuestra personalidad.

Entre los expertos en Social Media, actualmente,  existe una cierta inquietud por conseguir concienciar a  los usuarios, y que se llegue a hacer un uso adecuado dentro de las redes sociales. A  raíz de este cambio, surgen nuevas necesidades educativas y laborales.

Adaptarse o desaparecer

En la frase que acompaña a la cabecera podemos leer que: Las revoluciones se producen cuando se adoptan nuevos comportamientos.

Las redes sociales

Que se están adoptando nuevos comportamientos es un hecho constatado. El cambio más significativo que encontramos se produce a través de las redes sociales, precisamente, por su dimensión. Es tal la repercusión que puede llegar a alcanzar una publicación,  y expandirse como una plaga, independientemente de su veracidad. Tan es así, la  trascendencia de algunas de las publicaciones que se vierten, que se ha calificado  como algo “viral”.

De las redes sociales que existen a nivel global, la que se lleva la palma  en estos momentos es Facebook, la cual cuenta con 1.700 millones de usuarios en todo el mundo, seguida de lejos por Twiter y Google+ 500 millones, están consideradas como horizontales por el tipo de contenido más personal o informal que se comparte, aunque también se usan para temas específicos, educativos y profesionales.

Por otro lado, como redes profesionales por excelencia encontramos linkedIN, la cual cuenta con cerca de 500 millones de usuarios, datos que pueden variar más o menos, dependiendo de la fuente consultada.

 Normas básicas de comunicación

Por este motivo se intenta que la comunicación a través de la red cumpla con un mínimo de decoro, tanto en la forma de expresarse, como en los contenidos que se publican, veamos:

Nuevas formas de reclutar personal

En cuanto a los recursos humanos, es importante recordar que uno de cada tres reclutadores, según se apunta en El Huffington Post  han rechazado a algún candidato por sus actividades en redes sociales por motivos como apología de la violencia, datos contradictorios con el currículum, errores de expresión o gramaticales o ausencia de habilidades comunicativas.

El tema de la apología de la violencia es un tema muy preocupante también, a nivel laboral y educativo, por ello debemos incidir mucho en la educación digital. Por otro lado encontramos  formas  coercitivas para actuar sobre un asunto tan delicado, por ejemplo, el consejo de ministros alemán aprobó este miércoles 6 de abril de. 2017 un proyecto de ley que incluye multas de hasta 50 millones de euros para las redes sociales que no supriman los mensajes de odio y “las informaciones falsas delictivas”.

Camino a la cuarta Revolución Industrial

Inmersos en la preparación de la cuarta revolución  industrial; se habla de que a día de hoy, y a pesar de haberse popularizado la forma en que nos comunicamos,  es muy probable que  Europa  precise en pocos años de 500.000 profesionales de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación , dándose el caso, de no estar preparados para poder desempeñar estos puestos de trabajo.

Según la OCDE, se espera que el 9% de los trabajos del mundo desarrollado se automaticen, 1 de cada 4 empleos se reconvertirá en digital empujados por el esperado crecimiento de la productividad gracias a la automatización y los robots. Pero 4 de cada 10 empresas no encuentra trabajadores con la cualificación necesaria para ocupar los puestos creados.

En esta infografía   las 25 profesiones digitales con más demanda:

Mitigar la escasez de talento es una responsabilidad conjunta

Por otro lado  desde el Centro Europeo para la Formación (CEDEFOP), encontramos en punto 1.3 del informe, que para  “hacer frente a la escasez de habilidades en las economías europeas depende críticamente de empresas que adoptan una visión a largo plazo para la contratación y la gestión del talento a través de la oferta de empleos de buena calidad. Las estrategias de recursos humanos de las empresas podrían dirigirse mejor a las personas sobre la base de su ‘potencial’ en lugar de en la experiencia previa de trabajo acumulado, también abastecimiento de talento relativamente sin explotar (por ejemplo, las mujeres, los trabajadores mayores, migrantes), que tiende a ser supervisado en gran medida”.

A modo de conclusión

La ciudadanía del siglo XXI, ha de  adaptarse a los cambios y actualizar los conocimientos que están en continua transformación, y,  reconocer, en palabras de Alicia Pomares Casado, nuestra responsabilidad para hacer que las cosas sucedan [“Conectar Talento Proyectar Eficacia”].

¿Y tú, cómo te preparas para afrontar el futuro?

 

La fuerza del líder

“Cualquier hombre sería afortunado si alguien dibujara la historia de sus hazañas para que fueran recordadas”

Esta frase me inspiró. Cómo son las vidas, el cómo se vive cada momento de la vida, de tu vida, de nuestras vidas…  Lo cierto es que un hecho inesperado, fortuito, casual, puede cambiar el rumbo de ese momento marcado por la casualidad, y causalidad , marcando probablemente… El destino.

La acepción  de destino , encontramos Aquí me quedaré con la acepción de “hombre”,  como ser humano, ya que la frase forma parte, como sabréis,  de una película, El guerrero número trece, que está  basada en la novela de Michael Crichton, titulada “Comedores de cadáveres”.

Aprovechando la invitación a través de las redes sociales de Jesús Hernández de organizar,  realizar actividades, buscar materiales, en fin, de aportar algo significativo , relativo a la mujer, a su dignidad como persona.

Decirte Jesús, que se agradece muy, mucho, que haya personas como tú, que se involucren y alcen la voz públicamente.

Decir también, lo importante que es que la propia mujer tome la conciencia del papel que puede representar en la sociedad. Hoy, demasiados pasos atrás.

Marie Curie, ganó dos premios Nobel, en Física y Química.

Dorothy Hodgkin, brillante cristalógrafa que mapeó la estructura de la penicilina, descubrimiento que le valió un Nobel en 1964.

Esther Lederberg,  microbióloga estadounidense, condujo investigaciones pioneras en el campo de la genética.

Rosalind Franklin fue una pionera en cristalografía de rayos x.

Ida Tacke se le atribuye ser la primera persona que pensó en la posibilidad de la fusión nuclear.

Lise Meitner, condujo al descubrimiento de la fisión nuclear, en la que el núcleo del átomo se divide en dos.

Chien-Shiung Wu, participó en el desarrollo de la bomba atómica (su participación fue vital).

Henrietta Leavitt, descubrió un patrón entre el brillo de una estrella y su distancia a la Tierra, dio la posibilidad a los científicos de calcular cuán lejos está una estrella de la Tierra en base a su luminosidad.

¿Qué lugar ocupan las mujeres en la comunidad científica?

Fuentes:

http://www.bbc.com/mundo/noticias/2015/06/150622_mujeres_ciencia_olvidadas_lp