Conciliación: mucho camino por recorrer

En estos últimos años , a través de diversos estudios, se  ha puesto de manifiesto la  existente necesidad de dotar a las personas trabajadoras de nuevas herramientas y posibilidades de trabajo que les permitan compatibilizar trabajo y familia.

Así se lo transmiten indicadores sociales como la natalidad, o la baja productividad en relación con largas jornadas de trabajo o el también bajo porcentaje de mujeres en cargos directivos, que apuntan a la necesidad de cambiar las estructuras tradicionales de trabajo, ya que,  España tiene en estos momentos el índice de natalidad más bajo de la Unión Europea, con 1,3 hijos por mujer, frente al 2,1 necesario para garantizar la reposición de la población. Tal como se ha publicado en el informe desde efr (Empresas Familiarmente Responsables).

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Imagen: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

La existencia de un paulatino descenso de la natalidad en las últimas décadas – que se recupera ligeramente  gracias a la población inmigrante- y que ha colocado a España en cabeza de los países más viejos del mundo, junto a Japón, con unas expectativas de desarrollo preocupantes para el mantenimiento del estado del bienestar.

Esta inquietud social la trasladó  el último barómetro del CIS, donde un 92 % de los españoles  manifestaron la necesidad de que: se flexibilicen los horarios laborales para conseguir la conciliación de vida laboral y familiar.

Los países más avanzados de Europa han logrado un equilibrio entre trabajo y familia, con altas tasas de ocupación femenina e índices de fertilidad que están muy por encima de los de España. Es decir, que una mujer que quiera trabajar fuera de casa, no tiene por qué renunciar a tener hijos, siempre y cuando cuente con los apoyos suficientes para compaginar ambas esferas. En Holanda, por ejemplo, se presenta un índice de 1,7 hijos por mujer frente al 1,3 de España . Y a su vez, una tasa de ocupación del 65,7 que está muy por encima de la tasa  española, que se posiciona en 50,7 ptos.
El 80% de los trabajadores de empresas españolas que tienen hijos demandan más medidas relacionadas con el cuidado de la infancia.

Por otro lado, en el Primer Barómetro de la Conciliación-Indice efr, que se ha elaborado por la Fundación Másfamilia, con la colaboración de Cepsa, en 2017, y que fue publicado recientemente, pone de manifiesto que el estado de la conciliación en España ha empeorado ligeramente con respecto a 2008 –momento previo al periodo de la crisis económica–. Dicho descenso es trasladable al efecto de la percepción ciudadana que se vive en este momento, ya que los subíndices social y empresarial se compensan prácticamente entre sí.

Entre algunas de las conclusiones del barómetro encontramos algunos datos negativos como que:
  • El índice efr ha experimentado un empeoramiento de 4,7 puntos básicos en el periodo 2008-2016.
  • Los trabajadores en riesgo psicosocial en el trabajo han crecido y, por tanto, empeorado (4,2%), al igual que el consumo de anisolíticos, opioides y antidepresivos que en éste asciende significativamente con un 44,1%.

Y otros positivos como que:

  • El número de empresas que cuenta con el certificado y distintivo efr (Empresa Familiarmente Responsable) se ha incrementado (49,2%), así como la medida de medidas de conciliación implantadas y auditadas (entre un 29,4 y un 49,2% en función del tamaño). También se ha incrementado el número de entidades con distintivo de igualdad (49,2%).
  • La percepción que tienen los empleados en general respecto de la conciliación en sus organizaciones ha mejorado un 81%. También ha mejorado el porcentaje de empleados que considera un factor atractivo la conciliación a la hora de elegir y permanecer en un empleo en un 13%. Sin embargo, ha disminuido el porcentaje de expertos (17,9% y de empleados (2,5%) que considera como una fortaleza la conciliación de sus organizaciones.
  • El supraindicador RSE ha mejorado notablemente (13,5%): mejora el nivel de voluntariado corporativo, así como la elaboración de memorias o informes de RSE y se ha incrementado el número de empresas con certificaciones en materia de RSE en un 29,1%.
  • El compromiso de las empresas, junto con la labor de las instituciones públicas, ha ayudado a atenuar el impacto de la crisis sobre la conciliación.
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¿Las historias de éxitos, son la culminación de los fracasos?

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Imagen Pixabay: Nebulosa del Águila

Al enfrentarse al mercado laboral, una de las cosas  más difíciles, para la gran mayoría de personas,  va a ser: enfrentarse al miedo de sentir que son rechazadas.

A todos nos ha pasado alguna que otra vez, ya sea porque ni siquiera contestaron a nuestra candidatura, o ya fuera por la no superación con éxito de aquella entrevista personal.

Si te sirve que te lo diga, no te preocupes por ello, has de convencerte de que no se trata de ti, de lo que se trata, es de todas las cosas que vas a seguir haciendo mientras tanto, y aprovecharlas. Y ahora me dirás ¿cómo?

Una de las situaciones con las que me he encontrado, mayoritariamente, ha sido  tener que volver a aprender, ya  que, cuando se está en  búsqueda de empleo  hay que saber darle la vuelta a la situación, revertirla a tu favor, e intentar, en todo lo que te sea posible, buscar el lado positivo 💁

Sobre ese sentimiento de rechazo del que te hablaba al principio, DESÉCHALO de tu vida. Nuestros pensamientos tienen el poder absoluto de hacer que estemos más tristes con pensamientos negativos o más contentos con pensamientos positivos.

Te estarás preguntando ¿por dónde empiezo?

La respuesta es que  no cabe  una sola alternativa, ni una sola acción concreta…, ya que el resultado será el producto de un cúmulo de todas ellas, y de ahí la importancia de saber adaptarse a cada situación que surja.

Sí, es cierto  que al principio duela, y sientas ese desamparo al escuchar: “te falta formación”; “te falta experiencia”; “te falta conocerte”…

¿Formación?

¡Volver a estudiar! ¡actualizarte!: ¿de qué sirve?… ¿no queda otra alternativa?

La respuesta va a ser, que muy probablemente, no te quede otra.

Ya sea para ser contratado, o para iniciar un camino emprendedor, o, como crecimiento personal, habrá que: actualizar conocimientos.

Sé que te preguntarás, ¿y con qué recursos voy a hacerlo?

Has de saber que si eres parado de larga duración y tienes cargas familiares, el gobierno ha aprobado recientemente una prorroga del Plan PREPARA, y que puedes beneficiarte también de los cursos gratuitos que se imparten a nivel nacional. Estos cursos han sido desarrollados prácticamente en cualquier metodología de formación, adaptándose a las necesidades y a la disponibilidad del solicitante.

Siempre puedes acudir a la oficina más cercana a tu domicilio para pedir información, o bien consultarla en la WEB.

Información SEPE aquí: http://www.sepe.es/

Aquí, en este otro enlace puedes consultar las ayudas disponibles y los requisitos que se han de cumplir para tener derecho a percibir dicha ayuda:

https://loentiendo.com/ayudas-parados-larga-duracion/

Aquí te dejo algunos recursos gratuitos, vía web, donde podrás formarte:

https://www.cursosfemxa.es/cursos/desempleados

http://cursosinem.info/

http://www.portalparados.es/iniciativa/mas-de-100-cursos-gratuitos-de-ugt-para-trabajadores-y-desempleados/

https://www.cursosfemxa.es/

Una esperanza de futuro

Quizá, más adelante se te presentará la ocasión de tener que realizar un currículum adaptado, y te preguntarás, que: ¿qué tienes que hacer con ese período de tiempo ?, y es aquí, que me ha llamado la atención, como propuesta, que podrías  incluir en el currículum aquellos fracasos que  hayas podido tener durante este recorrido en la preparación para la búsqueda  de empleo.

Sí, ¡No es ningún disparate!, sería una muestra de todo aquello que  has estado haciendo para  conseguir superar dicha etapa.

Esta idea la puso en marcha, a través de la publicación de su currículum de fracasos (así lo bautizó él), el anglosajón Johannes Haushofer, profesor de la prestigiosa Universidad de Princeton . De esta manera quiso mostrar que, mucho antes de llegar a ser “tan reconocido” profesionalmente, fue varias veces rechazado, y  que los logros llegan con el tiempo, a través de la insistencia.

 “…prácticamente todas las historias de éxitos son culminaciones de historias de fracasos”.

Puedes echarle un vistazo al CV aquí: johannes_haushofer_cv_of_failures

Pues hasta aquí lo que quería hoy contarte. Insistirte en que puedes encontrar recursos formativos de calidad en los portales web.

Para finalizar me gustaría saber ¿qué te ha parecido?, ¿alguna vez te has sentido así?, ¿cómo saliste adelante?

Nos vemos próximante. Y muchas gracias por estar ahí.